Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию —  одна из самых распространенных причин расторжения трудового договора. Работник в любой момент может попросить расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако существует определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и ряд ограничений связанных с увольнением.

Заявление об увольнении.

Первым шагом к увольнению будет написание заявления об увольнении. Не существует установленной формы, по которой пишется заявление об увольнении. Заявление оформляется письменно работником и может быть передано либо непосредственно работодателю нарочно, либо направлено заказным почтовым отправлением с описью вложения.

В заявлении должно быть четко оформлено волевое решение работника прекратить трудовые отношения. Заявление должно быть подписано работником для подтверждения того, что решение об увольнении исходит именно от лица указанного в заявлении.

Сроки подачи заявления об увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако следует отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае увольнения по соглашению с работодателем в заявлении следует указать дату прекращения трудового договора, иначе нерадивый работодатель может уволить работника по общему правилу после прошествии двух недель работы.

Следует так же отметить, что законом установлен перечень случаев, когда работник может прекратить трудовой договор без двухнедельной отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае если работник передумает увольняться, то до прошествии двухнедельного срока он в любое время может отозвать свое заявление об увольнении.

Что делать если не принимают заявление об увольнении?

В случае если у вас не принимают заявление об увольнении или у вас есть подозрения что его положат «под сукно», вы можете сделать копию заявления и попросить чтобы в канцелярии организации поставили штамп или надпись о том, когда и кем получено заявление. Возможно так же отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Следует отправлять письмо почтой, так чтобы учесть время на его пересылку и дату увольнения.

Заявление об увольнении принято.

Если заявление об увольнении у вас приняли, то через две недели или в согласованный срок вы можете прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Образец заявление об увольнении.

 

  Директору

ООО «Белое солнце пустыни»

Иванову И.И.

продавца

Петрова Петра Петровича

 

 

заявление

об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию 22 сентября 2014 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

число, месяц прописью, год

 

Подпись

Фамилия, инициалы

Образец отзыва на заявление об увольнении.

 

  Директору

ООО «Белое солнце пустыни»

Иванову И.И.

продавца

Петрова Петра Петровича

 

 

заявление

об отзыве заявления об увольнении

Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 08 сентября 2014 года и не прекращать со мной трудовой договор № 0000001 в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

 число, месяц прописью, год

 

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Поделиться

0